杭州博思咨詢人才梯隊建設解決方案，以企業發展和人才發展需要爲核心，以人才供應鏈理念爲引領，人才庫管理爲基礎，充分(fēn)挖掘個人潛質和可能的發展方向，并基于企業長遠的戰略發展需要，通過長期跟蹤、評價和發展，爲企業提供多元化的持續的人才供應。

基于崗位的後備人才管理和基于人才供應鏈的人才梯隊建設的區别點：

      基于人才鏈的人才梯隊建設：企業人才供應鏈，通過各類人才發展計劃使企業具備高質量的人才庫，如果某個崗位上出現人才空缺，可在整個人才管理平台内尋找替代者。有多種發展通道和各類人才發展計劃幫助員(yuán)工(gōng)提升自我(wǒ)，隻要自己足夠優秀和努力，就有機會晉升，工(gōng)作積極性和學習提升積極性都很足。能平衡企業發展和個人發展的需求，充分(fēn)挖掘個人潛質和可能的發展方向，并基于企業長遠的戰略發展需要，通過長期跟蹤、評價和發展，爲企業提供多元化的持續的人才供應。