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央企考核體(tǐ)系變化

2023-5-25

2023年年初，國務院國資(zī)委召開(kāi)中(zhōng)央企業負責人會議，提出優化中(zhōng)央企業經營績效考核指标體(tǐ)系，從“兩利四率”調整爲“一(yī)利五率”，目标是“一(yī)增一(yī)穩四提升”。其中(zhōng)，“一(yī)增”是确保利潤總額增速高于全國GDP增速；“一(yī)穩”是保持資(zī)産負債率總體(tǐ)穩定；“四...

國有企業科技人才薪酬分(fēn)配指引

2022-12-12

國有企業科技人才薪酬分(fēn)配指引第一(yī)章總則第一(yī)條爲貫徹落實黨中(zhōng)央、國務院關于加強科技創新、完善科技人才激勵機制的決策部署，引導國有企業建立完善科學的科技人才薪酬分(fēn)配制度，加大(dà)科技人才薪酬分(fēn)配激勵力度，充分(fēn)調動科技人才創新...

人民日報：以改革推動國企做強做優做大(dà)

2022-11-21

今年是國企改革三年行動的收官之年。國企改革三年行動啓動以來，國企改革全面發力、多點突破，不斷向縱深推進，有力促進了國有企業質量效益提升。近日，《人民日報》評論版刊發《以改革推動國企做強做優做大(dà)》，聚焦國企改革三年行動紮實推進取得的新成效。進...

國有企業經理層成員(yuán)任期制和契約化管理與職業經理人制度有何區别？

2022-10-24

國有企業經理層成員(yuán)任期制和契約化管理是通過明确經理層成員(yuán)任職期限、任期要求、簽訂并嚴格履行聘任協議和業績經營目标合同等契約，落實剛性考核和剛性兌現，以強化經理層成員(yuán)的責權利對等。通...

國資(zī)委要求确保國企改革三年行動務期必成

2022-2-25

2月22日，國資(zī)委黨委召開(kāi)專題會議，貫徹落實國務院國有企業改革領導小(xiǎo)組第七次會議部署要求，總結2021年國企改革三年行動進展，研究部署今年重點任務。國資(zī)委黨委書(shū)記、主任，國務院國有企業改革領導小(xiǎo)組辦公室主...

解讀《超額利潤分(fēn)享機制操作指引》之二

2022-1-22

中(zhōng)長期激勵是企業薪酬分(fēn)配政策中(zhōng)的重要組成部分(fēn)，是充分(fēn)激發員(yuán)工(gōng)幹事創業積極性、主動性非常有效的一(yī)種激勵方式，也是企業核心骨幹同企業建立風險共擔、利益共享的重要工(gōng)具。《國企改革三年行動方案（202...

解讀《超額利潤分(fēn)享機制操作指引》之一(yī)

2022-1-22

習近平總書(shū)記在全國組織工(gōng)作會議上強調，要“建立崇尚實幹、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體(tǐ)系”“體(tǐ)現講擔當、重擔當的鮮明導向”。國有企業強化正向激勵體(tǐ)系，是健全市場化機制的重要措施，有于利造就勇于擔當、善于經營、敢于創新的幹部職工(gōng)隊伍，有利于推...