博思員(yuán)工(gōng)敬業度調查服務經曆十餘年的發展積累，形成了一(yī)套科學有效的員(yuán)工(gōng)滿意度、敬業度調查與分(fēn)析體(tǐ)系，幾年來持續爲數十家客戶提供服務。我(wǒ)們會根據客戶的要求合理設計員(yuán)工(gōng)滿意度、敬業度指标模型，通過科學的統計學計算方法，從年齡、工(gōng)齡、司齡、學曆、機構、崗位序列、職務級别、地區等多個維度，深度透析不同員(yuán)工(gōng)的滿意度指标數據，并将調研數據與整體(tǐ)外(wài)部市場常模數據進行對标，全面分(fēn)析員(yuán)工(gōng)滿意度對敬業度的驅動關系，找到公司的管理問題點，并挖掘那些能有效驅動不同類型員(yuán)工(gōng)提升敬業的關鍵指标與管理要素，從而最終提升組織績效。

指标模型：

分(fēn)析原理