滿意度是員(yuán)工(gōng)對企業各項管理活動的主觀感知(zhī)和認識，反映了企業對員(yuán)工(gōng)的各項投入在達成員(yuán)工(gōng)需求方面的實際結果。博思咨詢通過對員(yuán)工(gōng)、企業及其行爲方式的廣泛調查以及所積累的經驗窮舉出可能影響滿意度的因素，然後進行因子分(fēn)析，剔除影響不顯著或者和其他因爲高度相關的間接影響因素員(yuán)工(gōng)對其的評價可分(fēn)爲個人、團隊、企業三個層次。博思員(yuán)工(gōng)滿意度調查模型圍繞3大(dà)對象、6大(dà)維度、24個主要驅動因素展開(kāi)。