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2021-11-10
年度經營計劃是公司和各部門明确年度工(gōng)作目标、工(gōng)作思路、工(gōng)作重點的過程，尤其當今互聯網+時代，快速變化的經營環境使企業制定3-5年的中(zhōng)長期戰略愈加困難，而年度經營計劃作爲上接戰略規劃下(xià)接具體(tǐ)運營的重要環節，對确保企業戰略能否真正落地具有重大(dà)影...
心理授權
2021-11-4
基于Ｂａｎｄｕｒａ的自我(wǒ)效能研究，心理授權描述爲“通過正式的組織實踐和提供有效信息的非正式技術來消除成員(yuán)的對工(gōng)作的無力感，提高組織成員(yuán)間自我(wǒ)效能感，其本質上并非是限制員(yuán)工(gōng)個體(tǐ)的行動，而是一(yī)個改變員(yuán)工(gōng)内在信仰的過程。”并且他們認爲心理授權是一(yī)...
心理資(zī)本的維度
2021-11-4
心理資(zī)本的維度，１９９７年Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ等人認爲心理資(zī)本由自尊和控制點兩個維度構成。其中(zhōng)自尊表示個體(tǐ)對自己的綜合評價，也是個體(tǐ)對自己總體(tǐ)的喜愛程度，包括外(wài)貌、價值觀、社會能力等。控制點分(fēn)爲内控和外(wài)控兩個方面，内控的個體(tǐ)屬于内歸因，他們将...
PE 合夥人跟投行爲的特征
2021-10-27
PE合夥人跟投行爲的特征 最新的研究顯示，超過70%的LP表示開(kāi)展過跟投業務，70%以上的PE也願意提供這種跟投機會①。中(zhōng)國證監會2011年7月發布的《證券公司直接投資(zī)業務監管指引》和中(zhōng)國證券業協會2012年11月發布的《證券公司...
心理資(zī)本的概念
2021-10-26
心理資(zī)本一(yī)詞最早出現在經濟學領域。１９９７年，Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ認爲，“心理資(zī)本”是個體(tǐ)對工(gōng)作、倫理、自我(wǒ)人生(shēng)信念、态度和認知(zhī)的綜合，并能影響個體(tǐ)生(shēng)産效率的一(yī)些個性特征（Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ，１９９７）。随後受到了積極心理學家...
2021-10-23
 全面預算管理的功能 包括:規劃與計劃功能、控制與監督功能、溝通與協調功能、考評與激勵功能。  (1)規劃與計劃。企業按照戰略規劃制定年度的經營管理目标,通過全預算将企業在該時間周期段的目标層層進行拆...
全面預算管理理論與實踐的發展
2021-10-23
全面預算管理制度産生(shēng)于英國,用于政府部門财務計劃19世紀末,美國率先在企業中(zhōng)引入将全面預算管理,主要用于廣告費(fèi)的分(fēn)配。随之,很多的學者開(kāi)始研究探索全面預算管理理論。1922年,美國學者麥西金的《預算控制》是全面預算管理理論正式形成的标志(zhì)...
銷售模式與銷售人員(yuán)薪酬體(tǐ)系的設計
2020-8-12
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杭州博思咨詢與某科技有限公司股權激勵咨詢項目正式啓動
2019-8-18
2019年7月下(xià)旬，杭州博思咨詢與某科技有限公司股權激勵咨詢項目正式啓動。科技公司的股東及公司所有員(yuán)工(gōng)參加了此次會議。啓動儀式前，杭州博思咨詢與某科技有限公司正式簽約。簽約過後，儀式首先由科技公司的李董作重要宣導和動員(yuán)，表達了項目的初衷和美...
【博思談】任職資(zī)格與能力素質模型有何差别
2019-8-14
根據能力素質模型與任職資(zī)格的特征，結合企業的實際情況，在人力資(zī)源管理的實踐中(zhōng)，将任職資(zī)格作爲人才選拔與招聘的“門檻”類标準，把素質模型作爲人才選拔與招聘的“發展”類标準，将任職資(zī)格的内容作爲人才上崗培訓的重要内容，把素質模型的内容作爲人才能...
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