心理資(zī)本的維度，１９９７年Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ等人認爲心理資(zī)本由自尊和控制點兩個維度構成。其中(zhōng)自尊表示個體(tǐ)對自己的綜合評價，也是個體(tǐ)對自己總體(tǐ)的喜愛程度，包括外(wài)貌、價值觀、社會能力等。控制點分(fēn)爲内控和外(wài)控兩個方面，内控的個體(tǐ)屬于内歸因，他們将發生(shēng)的事件歸結于是自己的原因，遇到困難時選擇主動去(qù)解決問題；外(wài)控的個體(tǐ)屬于外(wài)歸因，他們将發生(shēng)的事件歸結于外(wài)部原因，外(wài)歸因者更相信命運，在遇到困難時選擇逃避或被動的接受。２００１年，Ｊｕｄｇｅ等人在Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ的自尊和控制點兩個維度的基礎上加入了情緒穩定性和自我(wǒ)效能感，認爲心理資(zī)本由四維度組成。２００２年，Ｌｕｔｈａｎｓ以心理資(zī)本的狀态理論爲基礎，提出了符合積極組織行爲學标準的三維度模型，分(fēn)别是希望、樂觀和軔性（Ｌｕｔｈａｎｓ，２００２）。２００３年，Ｊｅｎｓｅｎ提出心理資(zī)本由四個維度組成分(fēn)别是自我(wǒ)效能感、希望、樂觀和軔性。２００６年，Ｌｕｔｈａｎｓ等人的研究支持了Ｊｅｎｓｅｎ的觀點，認爲心理資(zī)本由自我(wǒ)效能感、樂觀、希望和韌性四個維度構成（Ａｖｏｌｉｏ、Ｌｕｔｈａｎｓ，２００６）［６８］。此心理資(zī)本四維模型也得到了許多研宄者的驗證。我(wǒ)國學者對心理資(zī)本的研宄起步并不算晚，２００９年，柯江林等人對心理資(zī)本進行本土化研究時指出，心理資(zī)本分(fēn)人際型心理資(zī)本和事務型心理資(zī)本兩個大(dà)維度，其中(zhōng)人際型心理資(zī)本包括感恩奉獻、包容寬恕、謙虛沉穩和尊敬禮讓四個因
素；事務型心理資(zī)本包括堅靭頑強、樂觀希望、自信勇敢和奮發進取四個因素