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2022-10-26
新時代十年的偉大(dà)變革具有裏程碑意義習近平同志(zhì)在二十大(dà)報告中(zhōng)闡述了過去(qù)五年的工(gōng)作和新時代十年的偉大(dà)變革。他指出,新時代十年的偉大(dà)變革,在黨史、新中(zhōng)國史、改革開(kāi)放(fàng)史、社會主義發展史、中(zhōng)華民族發展史上具有裏程碑意義。習近平說,中(zhōng)國共産黨第二十次全...
2022-10-24
     國有企業經理層成員(yuán)任期制和契約化管理是通過明确經理層成員(yuán)任職期限、任期要求、簽訂并嚴格履行聘任協議和業績經營目标合同等契約,落實剛性考核和剛性兌現,以強化經理層成員(yuán)的責權利對等。通...
2022-10-22
《管理的新模式》初版于1961年,系利克特(倫西斯·利克特(RensisLikert),美國現代行爲科學家,支持關系理論的創始人)的代表作。20世紀50年代,美國的企業在國内外(wài)市場的占有率面臨着被擠壓的危險,美國企業的唯一(yī)對策便是提高生(shēng)産率...
2022-8-13
績效評估是屬于人力資(zī)源價值鏈(價值創造→價值評價→價值分(fēn)配)中(zhōng)價值評價的部分(fēn)。人力資(zī)源管理的核心就是價值評價和價值分(fēn)配。很多優秀企業将“績效評估”視爲企業管理工(gōng)作的“重中(zhōng)之重”,績效管理可謂是驅動企業前進的“引擎”,成爲達成企業戰略目标的有...
2022-8-10
《管理決策新論》回答了兩個重要問題:管理者應當采用什麽樣的決策程序?管理者目前實際上采用什麽樣的決策程序?書(shū)中(zhōng)對此進行了完整的闡述。◎決策的規範模型規範模型是弗魯姆和耶頓于1973年提出的一(yī)種較新的領導權變理論。弗魯姆與耶頓從20世紀60年...
2022-8-9
《偉大(dà)的組織者》初版于1960年,系戴爾最著名的著作。從管理學誕生(shēng)起,就一(yī)直有人試圖構建起一(yī)種普遍适用的管理知(zhī)識體(tǐ)系。泰羅在20世紀初期就提出,科學管理不但适用于工(gōng)廠,而且适用于農場、家庭、學校和國家。20世紀60年代,孔茨作爲管理過程學派...
2022-5-5
《爲未來競争》,初版于1994年,系哈默爾和普拉哈拉的代表作,被譽爲“近十年來最具影響力的商(shāng)業類書(shū)籍”。上世紀90年代,世界上企業之間的競争日益激烈。爲了提高自己的競争力,許多企業開(kāi)始進行内部改革,但大(dà)多數以失敗而告終,隻有少數企業如施樂公...
2022-4-26
   發現一(yī)周前在哔哩哔哩收藏着的“寶藏級”資(zī)源(紀錄片、電影、連續劇、科普以及各種學習資(zī)源)出現這個圖标時,會不會很失落?   哔哩哔哩自帶的緩存功能并不能覆蓋到全部的資(zī)源,如何...
2022-4-23
在管理學著作中(zhōng),一(yī)提到領導模式,就肯定會提到施米特與坦南(nán)鮑姆二人,因爲他們一(yī)起提出了著名的領導行爲連續體(tǐ)理論。該理論認爲:領導活動涉及領導者、被領導者和環境三要素。三個要素的不同組合,形成了一(yī)系列風格迥異的領導模式,從專制式的、以上司爲中(zhōng)心...
2022-4-22
“現代管理之父”德魯克,是當代西方影響最大(dà)的管理學家之一(yī),在管理哲學、管理原理、管理組織、高層管理等方面都有深刻研究和獨到見解。德魯克對世界最偉大(dà)的貢獻是創建了管理學這門學科,他所提出的影響最深遠的理論是“目标管理”。他認爲,管理者的工(gōng)作基...
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