12月7日，國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制綜合組發布《關于進一(yī)步優化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知(zhī)》（聯防聯控機制綜發〔2022〕113号），明确優化調整隔離(lí)方式，要求感染者要科學分(fēn)類收治，具備居家隔離(lí)條件的無症狀感染者和輕型病例一(yī)般采取居家隔離(lí)，也可自願選擇集中(zhōng)隔離(lí)收治。居家隔離(lí)期間加強健康監測，隔離(lí)第6、7天連續2次核酸檢測Ct值≥35解除隔離(lí)，病情加重的及時轉定點醫院治療。具備居家隔離(lí)條件的密切接觸者采取5天居家隔離(lí)，也可自願選擇集中(zhōng)隔離(lí)，第5天核酸檢測陰性後解除隔離(lí)。

根據上述規定，新冠感染者隔離(lí)期調整爲7天，密接者隔離(lí)期調整爲5天。故員(yuán)工(gōng)“陽了”工(gōng)資(zī)怎麽發也相應發生(shēng)變化。

上班期間感染新冠算工(gōng)傷嗎(ma)？
對于絕大(dà)部分(fēn)勞動者而言，上班期間感染了新冠肺炎，基本上都難以認定爲工(gōng)傷，除非是醫護及相關工(gōng)作人員(yuán)。因爲根據人社部《關于因履行工(gōng)作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工(gōng)作人員(yuán)有關保障問題的通知(zhī)》的規定：履行新冠疫情的預防和救治工(gōng)作的醫護及相關人員(yuán)感染新冠肺炎，屬于履行工(gōng)作職責的原因，應當認定爲工(gōng)傷；而對于除醫護及相關工(gōng)作人員(yuán)外(wài)的勞動者而言：一(yī)方面是沒有相關依據，另一(yī)方面則是很難判斷是否在工(gōng)作當中(zhōng)感染了新冠肺炎。所以除醫護人員(yuán)及相關工(gōng)作人員(yuán)外(wài)的勞動者以此爲由申報認定工(gōng)傷較爲困難。

感染後居家工(gōng)資(zī)怎麽發？
員(yuán)工(gōng)确診後，如爲無症狀感染者或症狀輕微的，用人單位可與員(yuán)工(gōng)協商(shāng)安排其居家辦公。能夠居家辦公的，按照勞動者正常出勤支付工(gōng)資(zī)。如員(yuán)工(gōng)無法居家辦公的，根據人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知(zhī)》規定，對于因疫情原因不能提供正常勞動的企業職工(gōng)，企業應當支付職工(gōng)在此期間的工(gōng)作報酬。所以對于感染後居家無法正常提供勞動的員(yuán)工(gōng)工(gōng)資(zī)，企業也應當正常發放(fàng)。但若員(yuán)工(gōng)的工(gōng)資(zī)組成爲結構性工(gōng)資(zī)（如“基本工(gōng)資(zī)+績效”），那麽企業對于員(yuán)工(gōng)的績效、提成等與工(gōng)作挂鈎的浮動工(gōng)資(zī)，由于員(yuán)工(gōng)未提供勞動，則可以不予支.企業出現陽性員(yuán)工(gōng)可能會涉及到的五種情形四個問題，整理成了一(yī)張表。