1955年以前去(qù)世并在管理方面做出傑出貢獻的70位管理學家，從他們的理論和實踐中(zhōng)，可以看出管理思想在早期艱難的推廣曆程。

1.詹姆斯·小(xiǎo)瓦特。

2.馬修·魯賓遜·博爾頓。上述兩位都是英國人，科學管理先驅。他們在合辦的工(gōng)廠中(zhōng)，從1795年開(kāi)始，逐步實施了一(yī)些帶有科學管理萌芽性質的管理技術和制度。

3.羅伯特·歐文。英國社會改革家、工(gōng)業家和管理先驅，被稱爲“人事管理的先驅者”。

4.查爾斯·巴貝奇。英國科學家和教師，管理科學先驅，提出了在科學分(fēn)析的基礎上可能測定出企業管理的一(yī)般原則。

5.歐内斯特·索爾韋。比利時工(gōng)業家，一(yī)個在自己的衆多工(gōng)廠中(zhōng)實施進步管理措施的領袖人物(wù)。

6.奧伯林·史密斯。美國工(gōng)程師，提出了一(yī)套機械零件記憶符号的系統。

7.亨利·法約爾。法國工(gōng)程師、經理人員(yuán)和管理學家，把管理作爲一(yī)種獨立的職能加以分(fēn)析，并提出“管理能力可以通過教育來獲得”的思想。著有《工(gōng)業管理和一(yī)般管理》等著作。

8.亨利·魯濱遜·湯。美國一(yī)家制造公司總經理，曾說服其工(gōng)程師同事把傳統的職業興趣擴大(dà)到管理等方面來。

9.亨利·梅特卡夫。美國軍火(huǒ)工(gōng)廠管理者，在對兵工(gōng)廠的管理進行改革時，實行了一(yī)套新的控制體(tǐ)系。

10.亨利—路易斯·勒·夏特裏爾。法國科學家和科學管理運動先驅，盡量運用他在科學界的巨大(dà)影響把泰羅學說引進到法國和說法語的其他歐洲國家。

11.詹姆斯·羅恩。英國工(gōng)業家，其著作《勞動報酬的一(yī)種獎金制》在管理學領域産生(shēng)了很大(dà)影響。

12.詹姆斯·梅普斯·道奇。美國工(gōng)業家，第一(yī)個把泰羅的管理方法作爲一(yī)個完整的體(tǐ)系引入自己的工(gōng)廠。

13.約瑟夫·斯萊特·劉易斯。英國管理學家，其著作《工(gōng)廠的商(shāng)業組織》是英國最早對工(gōng)業管理基本原理進行全面分(fēn)析的圖書(shū)。

14.漢斯·雷諾。英國工(gōng)業家，在第一(yī)次世界大(dà)戰前就開(kāi)創性地進行科學管理實踐。

15.哈林頓·埃默森(sēn)。美國經理人員(yuán)和效率工(gōng)程師，在鐵路運費(fèi)率案聽(tīng)證會中(zhōng)說，如果鐵路實行科學管理，每天可節約經營成本100萬美元。

16.安德烈·米什林。

17.埃多爾德·米什林。米什林兄弟(dì)在法國宣傳推廣科學管理，出版了一(yī)系列名爲《繁榮》的小(xiǎo)冊子，使泰羅的管理思想在法國家喻戶曉。

18.路易斯·登比茨·布蘭代斯。美國律師和法官，在辯護中(zhōng)證實了科學管理的優點。

19.查爾斯·德·弗雷門維爾。法國鐵路工(gōng)程師，同夏特裏爾合作，一(yī)起把科學管理引入法國。

20.弗雷德裏克·阿瑟·哈爾西。美國機械工(gōng)程師，其“勞動付酬獎金方案”同泰羅的計件工(gōng)資(zī)制一(yī)起成爲許多工(gōng)資(zī)制度的刺激模式。

21.弗雷德裏克·溫斯洛·泰羅。美國管理學家、經濟學家，其墓碑上寫着“科學管理之父”。他通過精确而細緻的作業衡量，計算出作業過程中(zhōng)每一(yī)動作的“标準”時間，并以此爲據，改進了作業和付酬制度。

22.卡爾·喬格·蘭格·巴恩。巴恩是泰羅最早、最能幹和最親密的合作者，還發明了巴恩計算尺。

23.愛德華·艾伯特·法林。美國零售業管理專家、國際管理學會建立者。他通過有效組織和一(yī)系列重大(dà)的銷售革新，使其企業發展成爲美國第一(yī)批現代模式的大(dà)百貨公司之一(yī)。

24.亨利·勞倫斯·甘特。美國科學管理先驅中(zhōng)最早把注意力集中(zhōng)于工(gōng)業的人之一(yī)，被稱爲現代工(gōng)業民主的先驅者。

25.保羅·索利爾。比利時工(gōng)業管理心理學家，他使心理技術學成爲管理研究的一(yī)個公認的分(fēn)支學科。

26.雨果·芒特斯伯格。工(gōng)業心理學之父，是将大(dà)學和實驗室中(zhōng)發展出來的歸納心理學知(zhī)識用于實現工(gōng)業目的的第一(yī)人，也是最早确定這門新的應用科學的範圍和方法的人。

27.德克斯特·辛普森(sēn)·金布爾。美國管理學者，在美國大(dà)學中(zhōng)最早開(kāi)設講授泰羅學說的課程。

28.卡羅爾·阿達米斯基。波蘭高級經理人員(yuán)和管理學者，他依據自己在波蘭和俄國軋鋼廠做工(gōng)程師的經驗，提出了“和諧理論”，該理論制定了在生(shēng)産中(zhōng)計劃和控制集體(tǐ)工(gōng)作的有關規則。他還積極參與波蘭和國際的科學管理運動。

29.亞曆山大(dà)·哈密頓·丘奇。美國管理學家，他寫的《管理的科學和實務》一(yī)書(shū)是有關科學管理的最早的标準教科書(shū)。

30.約翰·李。英國管理學家，管理學參考書(shū)《工(gōng)業管理詞典》的編纂者。

31.沃爾特·拉瑟瑙。德國工(gōng)業領袖和管理學家，在《未來的年代》和《新經濟》等著作中(zhōng)提出了有關工(gōng)業組織的理論。

32.桑福德·湯普森(sēn)。美國管理學家，主要貢獻有兩點：一(yī)是把泰羅的管理制度應用于建築業，二是發展了作爲管理工(gōng)具的工(gōng)時研究。

33.瑪麗·派克·福萊特。美國政治哲學家、社會心理學家和企業管理方面的智者，把心理學和社會科學的發現應用于工(gōng)業，在管理的性質和工(gōng)業群體(tǐ)中(zhōng)的人際關系方面提出了新的見解。

34.弗蘭克·邦克·吉爾布雷思。美國科學管理的先驅之一(yī)，把“動作研究”發展成爲管理人員(yuán)的一(yī)種主要工(gōng)具和實現某些管理目标的新思想的基礎。

35.羅伯特·弗蘭克林·霍克西。美國經濟學家和勞工(gōng)問題專家，1915年出版《科學管理和勞工(gōng)》，是闡明科學管理同有組織的勞工(gōng)之間關系的第一(yī)次嘗試。

36.雨果·迪默。美國管理學家，1910年出版論述工(gōng)廠管理的經典教科書(shū)《工(gōng)廠組織和經營管理》。這是一(yī)本較早論述管理問題并有獨創性的著作。

37.卡爾·科特根。德國上世紀20年代“合理化”運動的領導者和德國管理學會的創始人，1921年創建德國管理學會。

38.本傑明·西博姆·朗特裏。英國管理運動的傑出先驅，爲有效管理的探求提供了目的性。

39.羅伯特·格羅夫納·瓦倫丁。美國最早緻力于以有組織的勞工(gōng)能夠接受的形式來解釋科學管理的人之一(yī)，泰羅的真誠支持者，但他認爲科學管理沒有把工(gōng)會的合作包括在内是不對的。

40.查爾新·塞缪爾·邁爾斯。英國工(gōng)業心理學先驅，創建和發展了英國全國工(gōng)業心理學會。

41.約翰·豪厄爾·威廉斯。美國早期科學管理思想家，提出“管理形象化”的思想。1922年，首先提出“彈性預算”的思想。事實證明，彈性預算是企業管理中(zhōng)最有效的控制手段之一(yī)。

42.厄恩斯特·斯特裏爾·斯特裏羅維茨。奧地利效率委員(yuán)會的創建者，其撰寫的經典德語管理著作《合理化和世界經濟制度》堪稱百科全書(shū)。

43.喬治·德·艾伯特·巴布科克。美國經理人員(yuán)和咨詢師，他是把泰羅制引入美國汽車(chē)制造業的第一(yī)人。

44.愛德華·特裏加斯吉斯·埃爾伯恩。工(gōng)業管理學會的創始人，該學會在英國制定了公認的管理職業标準。

45.弗裏德利克—路德維格·邁恩伯格。德國管理學家，“德國工(gōng)作和工(gōng)時研究會”的早期領導者之一(yī)。

46.威廉·亨利·萊芬韋爾。美國經理人員(yuán)和管理學者，他是以實際行動證明應用于生(shēng)産的科學管理原理同樣可以成功應用于辦公室工(gōng)作的第一(yī)人。

47.利昂·普拉特·奧福德。美國工(gōng)程師和管理學者，其編纂的《管理手冊》闡釋了早期管理先驅者的工(gōng)作，對管理知(zhī)識的傳播起了很大(dà)作用。

48.亨利·斯特吉斯·丹尼森(sēn)。美國工(gōng)業家，積極支持國際管理學會的工(gōng)作，并在該學會擔任了6年的副會長職務。

49.霍勒斯·金·哈撒韋。美國經理人員(yuán)，泰羅的親密合作者，被泰羅視爲“科學管理運動中(zhōng)最好的、最多才多藝的人”。

50.古斯塔夫·傑勒德。歐洲第一(yī)個專業管理咨詢師，重點研究組織和促進工(gōng)程标準化方面的問題，并參與建立起比利時科學組織全國委員(yuán)會。

51.華萊士·克拉克。美國管理學家，緻力于把美國管理方法推廣到其他國家。

52.拉烏爾·多特裏。法國鐵路工(gōng)程師和管理學家，在鐵路領域推行管理改革，使經營不善的法國國營鐵路公司變成法國管理最有效的鐵路公司之一(yī)。

53.沃爾德馬·赫爾米希。德國工(gōng)程師和管理學家，積極參與德國工(gōng)程師協會和德國标準協會的領導工(gōng)作。

54.喬治·埃爾頓·梅奧。出生(shēng)于澳大(dà)利亞的美國管理學家和心理學家，其學說成爲人際關系學說和行爲科學的依據。

55.查爾新·愛德華·諾普爾。美國管理學者，在科學管理的原理和方法上做出獨創性貢獻，特别是在成本會計方面。

56.庫爾特·赫格納。把泰羅的工(gōng)時研究引入德國，編寫了《标準加工(gōng)時間手冊》，該書(shū)成爲工(gōng)時研究原理和實務的主要教科書(shū)。

57.哈裏·亞瑟·霍普夫。美國管理學先驅，在管理實踐和管理思想方面都做出了貢獻。

58.阿爾文·厄爾·多德。對美國管理協會發展做出巨大(dà)貢獻的人之一(yī)，其會員(yuán)由最初的1600名發展爲每年參加該會會議的經理人員(yuán)就達15000人。

59.埃德蒙·蘭多爾。比利時企業家，國際管理委員(yuán)會主要創建者之一(yī)，在一(yī)般管理科學研究上提出了許多有價值的思想。

60.薩姆·劉易森(sēn)。美國管理協會創建者之一(yī)，其著作《工(gōng)業中(zhōng)新的領導方法》對當時企業爲維持良好人際關系而任用專職人事管理人員(yuán)這一(yī)熱潮予以矯正。

61.弗朗西斯科·莫羅。意大(dà)利和國際管理運動先驅，1923年創建意大(dà)利科學管理學會并出任第一(yī)任會長。

62.伯納德·穆斯西奧。出生(shēng)于澳大(dà)利亞，在澳大(dà)利亞和英國從事與管理相關的教學工(gōng)作，撰寫了教科書(shū)《工(gōng)業管理報告集》。

63.阿曼多·薩勒斯·奧利弗拉。巴西政治家和科學管理運動創始人，1929年與他人一(yī)起創建“工(gōng)作合理化組織學會”，後改組爲“巴西全國科學管理學會”。

64.詹姆斯·亞曆山大(dà)·鮑伊。英國教育家，将美國工(gōng)商(shāng)院校提出的“案例法”應用于曼徹斯特工(gōng)藝技術學院，使該學院的工(gōng)商(shāng)管理證書(shū)後來所擁有的較高地位打下(xià)穩固基礎。

65.艾爾弗雷德·卡拉德。瑞士職業指導和工(gōng)業培訓先驅，強調在職業培訓中(zhōng)應全面考慮道德的、心理的和生(shēng)理的各個方面。

66.詹姆斯·奧斯卡·麥金西。美國管理學家，高度重視預算作爲管理工(gōng)具的重要性，撰寫了關于預算的第一(yī)本專著。

67.羅伯托·科克倫·西蒙森(sēn)。巴西工(gōng)業家，率先在巴西實行現代管理。

68.克洛維斯·裏貝羅。奧利弗拉的得力助手，“巴西全國科學管理學會”創建人之一(yī)及首任秘書(shū)。

69.奧利佛·謝爾登。英國管理學家，其撰寫的《管理的哲學》是管理學的經典著作。他提出的經營與管理應區分(fēn)開(kāi)的理論已被廣泛應用。

70.亨利·帕斯德馬吉安。瑞士管理學家，強調科學方法的應用必須同當時當地的經濟和社會環境相結合。

而厄威克本人對管理理論的貢獻，在于其對古典管理理論進行必要的整理和綜合。

厄威克把泰羅的科學管理理論和科學分(fēn)析方法作爲指導一(yī)切管理職能的基本原則，把法約爾的計劃、組織、控制三個管理要素作爲管理過程的三個主要職能，并将法約爾的管理原則放(fàng)在管理的職能之下(xià)，如在控制職能之下(xià)有配備人員(yuán)、挑選和安排教育人員(yuán)等。通過他的歸納，形成泰羅、法約爾、厄威克等爲代表的古典管理學派。如果沒有厄威克對古典管理理論的梳理，也許很難說有今天體(tǐ)系如此完整的管理學理論。

厄威克對“科學管理”和古典組織理論的綜合與歸納，反映了古典管理理論的實質，即“所有的管理原則相配合于一(yī)個相互平衡和相互關聯的總體(tǐ)之中(zhōng)”。但厄威克也承認，除了這些原則，日常的例行管理方面仍有許多工(gōng)作要做，即使組織結構已經确定并且配備了人員(yuán)，也有管理人員(yuán)充分(fēn)顯示其管理風格和管理行爲的餘地。

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